Как быть, если вы вышли на работу и осознали, что вам не подходит корпоративная культура новой компании?
По рынку ходит история, как в компанию пришел новый финансовый директор, а на рабочем месте ее ждал предыдущий со словами: «Зачем вы пришли на мое место? Уходите!». При этом генеральный директор заявил новой сотруднице: «Не знаю, что там между вами произошло. Сами разбирайтесь!». После такого «теплого» приема новый ФД была вынуждена покинуть компанию.
⭐️Сложности с адаптацией происходят при переходе в компании, где царит культура силы, конкуренции или культура принадлежности (свой-чужой). Чтобы понять, куда мы попали, нам помогает концепция спиральной динамики.
Какие шаги предпринять, если корпоративная культура новой компании вам не подходит?
⭐️Не прятать голову в песок, прожить стадию принятия и признать, что новая компания не для меня - «это не то, что мне надо ни сейчас, ни в будущем».
⭐️Провести аудит ресурсов:
-материальных -временных -энергетических -внешних возможностей (т.е. число интересных вакансий)
⭐️Исходя из результата аудита создать стратегию действий:
-немедленно уволиться -тянуть лямку работы и искать новую -провести переговоры по возможности работать частично удаленно и фокусировать оставшееся время на поиске новой работы
⭐️Четко сформировать список критериев к новому месту работы, чтобы исключить повторение ошибок в будущем.
⭐️Сохранять оптимизм и не винить себя за неверный выбор, ведь поиск работы – сложный многофакторный процесс, где принимаются во внимание ваши компетенции, стиль коммуникации, корпкультура, возможности, график работы и десятки других факторов.
⭐️Вынести полезный урок из ситуации – уверенный кандидат понимает свои потребности и желания и не боится отказываться от неприемлемых для себя условий.