По результатам прошедшей конференции «Осознанная Карьера», в который наши эксперты участвовали в качестве спикеров и консультантов, мы обобщили для вас текущие тренды российского рынка труда:

✔️Возрастные специалисты: работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет благодаря сильному кадровому голоду. Резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Возрастные специалисты особенно востребованы в отраслях, где важно сочетание опыта и навыков управления. Для успешного трудоустройства необходима правильная упаковка опыта в резюме, сильная самопрезентация и использование различных каналов поиска работы.

✔️Молодое поколение: важным критерием при выборе работы становится возможность получать удовольствие. Молодые специалисты ищут работу, которая совпадает с их новыми смыслами, интересами и позволяет проявлять креативность, получать быстрые результаты и удовлетворение от выполненных задач. Такие соискатели чаще всего обращаются к карьерным консультантам с запросом на разработку карьерной стратегии и поиск новых сфер деятельности.

✔️Острая потребность в талантах в регионах: особо остро это ощущается в промышленности и на предприятиях, работающих на импортозамещение. Региональные работодатели вынуждены конкурировать за таланты с московскими компаниями, что приводит к росту зарплат. Среди наших клиентов – много управленцев, которые рассматривают возможность релокации по стране при условии получения выгодного оффера.

✔️Новые профессии и цифровизация экономики: на первый план выходят новые профессии, связанные с логистикой и доставкой. Развитие электронной коммерции и рост спроса на курьерские услуги привели к появлению новых рабочих мест. Вакансии курьеров, водителей и складских сотрудников продолжают расти, предлагая возможности для занятости.

✔️Отток IT-специалистов: высокий спрос на квалифицированных разработчиков и инженеров делает рынок труда в IT-сфере кандидатоориентированным. Сегодня на одного кандидата приходится 6-8 офферов. Однако темпы роста зарплат в IT постепенно замедляются, так как компании больше не могут компенсировать дефицит исключительно за счет финансовых стимулов.

Основные выводы:

⏺Рынок труда в России становится рынком кандидата.

⏺Российские компании активно развиваются, создавая новые рабочие места и формируя тренды в технологических секторах.

⏺Компании диктуют новые условия на рынке, что требует от соискателей наличия не только профессиональных знаний, но и готовности к постоянному обучению и адаптации к новым условиям. А вы готовы к новым вызовам⚡️

Один из важных факторов для успешного трудоустройства, помимо подготовки к процессу трудоустройства, это здоровое отношение к отказам.

Что может означать отказ работодателя рассматривать вашу кандидатуру на hh и стоит ли искать валокордин с валерианой, чтобы прийти в нормальное рабочее состояние❓

Основные причины отказов:
🟢ваш опыт описан недостаточно сильно на языке результатов и достижений
🟢у Вас релевантный опыт в прошлом, но на последнем месте работы вы занимались другим направлением
🟢вы откликнулись на вакансию, нерелевантную вашему опыту
🟢вы невнимательно прочитали текст вакансии
🟢ваше сопроводительное письмо шаблонное и не попадает в потребность компании уже нашли другого кандидата
🟢опыт другого кандидата кажется более релевантным
🟢вакансия стала неактуальной
🟢техническая ошибка рекрутера
🟢другой кандидат подошел лучше по ценностям, энергии, вайбу, гендеру, возрасту
🟢руководство решило закрыть вакансию внутренним кандидатом

🔆Большинство соискателей задается вопросом, как найти хорошую работу, но далеко не все ищут работу, где можно развиваться, расти по карьере и чувствовать себя комфортно. В понятие хорошая работа разные люди вкладывают разные смыслы. Кому то важно стабильное место, а для кого то необходимы вызовы, масштабные проекты и возможность совершать подвиги и пройти экстрамилю. Процветание на работе зависит во многом от внутреннего ощущения своей ценности и мягких навыков человека.

🔆На Давосском форуме каждый год традиционно определяют критичные компетенции для 21 века В числе главных компетенций оказались те самые 4К+1, в число которых входят:
➡️Критическое мышление
➡️Креативность
➡️Коммуникация
➡️Кооперация
✔️Контакт с собой

Если сотрудник в контакте с собой, он регулярно задает себе вопросы:

📎«Как я справляюсь с делами прямо сейчас?»;
📎«Что я сейчас чувствую?»;
📎«То, что я делаю, действительно важно для меня?»;
📎«К моим ли целям я иду?» Какие мягкие навыки, на наш взгляд, критичны для развития любой карьеры?

🔆 Ассертивность
🔆Гибкость и креативность
🔆Осознанность
🔆Системное мышление
🔆Переговоры Именно данные компетенции позволяют достигать больших результатов в карьере.

По рынку ходит история, как в компанию пришел новый финансовый директор, а на рабочем месте ее ждал предыдущий со словами: «Зачем вы пришли на мое место? Уходите!». При этом генеральный директор заявил новой сотруднице: «Не знаю, что там между вами произошло. Сами разбирайтесь!». После такого «теплого» приема новый ФД была вынуждена покинуть компанию.

⭐️Сложности с адаптацией происходят при переходе в компании, где царит культура силы, конкуренции или культура принадлежности (свой-чужой). Чтобы понять, куда мы попали, нам помогает концепция спиральной динамики.

Какие шаги предпринять, если корпоративная культура новой компании вам не подходит?

⭐️Не прятать голову в песок, прожить стадию принятия и признать, что новая компания не для меня - «это не то, что мне надо ни сейчас, ни в будущем».

⭐️Провести аудит ресурсов:

-материальных
-временных
-энергетических
-внешних возможностей (т.е. число интересных вакансий)

⭐️Исходя из результата аудита создать стратегию действий:

-немедленно уволиться
-тянуть лямку работы и искать новую
-провести переговоры по возможности работать частично удаленно и фокусировать оставшееся время на поиске новой работы

⭐️Четко сформировать список критериев к новому месту работы, чтобы исключить повторение ошибок в будущем.

⭐️Сохранять оптимизм и не винить себя за неверный выбор, ведь поиск работы – сложный многофакторный процесс, где принимаются во внимание ваши компетенции, стиль коммуникации, корпкультура, возможности, график работы и десятки других факторов.

⭐️Вынести полезный урок из ситуации – уверенный кандидат понимает свои потребности и желания и не боится отказываться от неприемлемых для себя условий.

Верьте в себя и смело действуйте! 🚀